Виокремлюють основні ознаки сучасної економічної системи: перетворення знань, інтелекту на провідний ресурс економічного розвитку; стрімке поширення якісно нових інформаційно-комунікаційних і мережевих технологій; зростання в економіці сегмента послуг; утвердження інноваційного багатства нової економіки, у якій пріоритетного значення набуває творча, креативна діяльність людини. Розгортається процес перетворення інтелекту на провідний ресурс економічного прогресу, що охоплює всі сфери простору життєдіяльності людини.
У цих умовах сектор інформаційних технологій (ІТ) є ключовою ланкою економічної системи, що формує конкурентні переваги країни на міжнародному ринку та відіграє вагому роль у розвитку різних секторів економіки. Завдяки застосуванню новітнього програмного забезпечення та обладнання компанії мають змогу зменшити витрати на виробництво, управління, збільшити продуктивність праці персоналу та покращити взаємодію з клієнтами.
Незважаючи на виклики повномасштабної війни, сектор ІТ в Україні демонструє ознаки стійкості. Він розвивається, а отже, забезпечує функціонування інших галузей, сприяє підвищенню рівня зайнятості населення та покращує її якість, надає змогу автоматизувати робочі процеси, осучаснювати вимоги до робочої сили.
Ця стратегічна для України галузь виробляє значну частку ВВП, наповнює бюджет (наприклад, у 2023 р., попри зменшення обсягу доходу, інформаційна індустрія збільшила сплату податків на 11,5 % [1]). Інформаційні технології активно проникають у всі сфери економіки, модернізуючи їх. Під час повномасштабної війни в Україні швидко розвивається галузь військових та оборонних технологій military tech, що відкриває нові перспективи на світовому ринку високотехнологічного бізнесу. Одним із ключових факторів розвитку сфери ІТ у країні є створення та впровадження державних цифрових сервісів. Український сектор ІТ має великий експортний потенціал, і за темпами експорту ІТ-послуг на душу населення Україна входить до числа світових лідерів, хоча в абсолютних показниках поступається деяким країнам [2]. У період війни спостерігається просідання українського експорту у багатьох галузях, проте частка експорту ІТ-послуг залишається практично незмінною, а сектор ІТ, відповідно, є одним із найважливіших експортних секторів України (рис. 1).
Рис. 1. Динаміка експорту комп’ютерних послуг у 2022–2024 рр.
Джерело: складено за [3].
Офіційна статистична інформація про чисельність працівників, зайнятих у секторі ІТ, після 2021 р. відсутня. Однак, за оцінками експертів, незважаючи на всі труднощі, з 2018 р. частка спеціалістів, які працюють в індустрії ІТ, зросла майже на 80 %. Вітчизняний ринок IT активно розвиває стартапи, залучає інвестиції. Так, в Україні після 2018 р. в галузі було створено 2600 стартапів, 200 з них –започатковано під час повномасштабної війни, що певною мірою компенсує скорочення чисельності працівників на ринку праці сектора інформаційних технологій.
Як засвідчують результати опитування DOU (у цьому дослідженні враховуються дані про тих фахівців, які сплачують податки в Україні, навіть перебуваючи за кордоном) [4], загальна кількість спеціалістів у 50 найбільших IT-компаніях України станом на серпень 2024 р. становила близько 80,5 тис. осіб, у т. ч. технічних спеціалістів нараховувалося 61,9 тис. осіб (табл. 1).
Загальна кількість фахівців у 50 найбільших IT-компаніях України протягом І півріччя поточного року скоротилася на 1,2 тис. осіб, або на 1,5 % (темп відпливу почав сповільнюватися влітку 2023 р.), кількість технічних фахівців – на 1,4 тис. осіб, або на 2,3 %.
Таблиця 1. Динаміка кількості спеціалістів у 50 найбільших ІТ-компаніях України
протягом 2018–2024 рр.
Місяць, рік | Загальна кількість спеціалістів, тис. осіб | Відсоток | У т. ч. кількість технічних спеціалістів, тис. осіб | Відсоток |
Січень 2018 | 49,7 | +7,6 | 39,4 | +6,3 |
Січень 2019 | 58,4 | +11 | 45,4 | +9,2 |
Січень 2020 | 67,1 | +6,7 | 52,8 | +5 |
Січень 2021 | 76,3 | +11,7 | 60,5 | +11 |
Січень 2022 | 99,5 | +15,6 | 79,4 | +15,5 |
Січень 2023 | 92,5 | -5,9 | 73,7 | -8 |
Січень 2024 | 81,8 | -5,2 | 63,3 | -5,4 |
Серпень 2024 | 80,5 | -1,5 | 61,9 | -2,3 |
Джерело: складено за даними ресурсу https://dou.ua/
Серед основних причин зменшення кількості фахівців можна виокремити: легалізацію релокованих спеціалістів за кордоном; звільнення працівників, які тривалий час залишалися без проєктів; зменшення кількості таких проєктів з боку глобальних клієнтів; звільнення внаслідок оптимізації неприбуткових напрямів та зменшення потреби в кількості працівників через активний розвиток технологій штучного інтелекту, що стало глобальним трендом (наприклад, лише в січні 2024 р. у компаніях Google, Meta, Microsoft, Amazon, TikTok і Salesforce було звільнено близько 25 тис. працівників).
Суттєвим фактором, що впливає на зменшення кількості працівників сектора ІТ в Україні, залишається повномасштабна війна, руйнівні наслідки якої не оминають жодної галузі економіки. У цей період 66 % ІТ-фахівців з досвідом роботи та 89 % початківців вважають пошук роботи складним. Лише 19 % досвідчених працівників та 2 % початківців впевнені, що їм було би легко знайти зараз нову роботу. Навіть серед фахівців, які мають досвід роботи понад п’ять років, лише чверть респондентів вважає, що легко зможе знайти нову роботу. Серед причин, які ускладнюють пошук нового робочого місця, учасники опитування називають недостатню кількість вакансій (45 %), відсутність фідбеку з компанією чи відповіді від неї на подане резюме або пройдене інтерв’ю (41 %), а також високі вимоги до кандидатів. Фахівці, які мають досвід роботи в галузі п’ять або більше років, також відзначають пропозиції заробітної плати в розмірі, що не відповідає їхнім очікуванням [5]. Фахівці з досвідом понад п’ять років під час пошуку роботи часто покладаються на власну мережу контактів. Новачки, які тільки-но починають свій шлях у галузі ІТ або шукають першу роботу в цій сфері, навпаки, схильні користуватися послугами компаній зі сприяння працевлаштуванню, соцмережами.
З початку 2024 р. на ринку праці сектора ІТ спостерігається тенденція щодо збільшення пропозиції вакансій, їх кількість перевищує відповідні показники, зафіксовані в попередні роки повномасштабної війни (рис. 2). Так, у серпні 2024 р. зафіксовано рекордну кількість вакансій (5421 од.) за період повномасштабного російського воєнного вторгнення, що мотивує роботодавців активно розвивати стратегії наймання для залучення фахівців до галузі. Зокрема, 2305 вакансій (42,5 %) стосуються технічних посад, 1720 (31,7 %) – нетехнічних, 1396 (25,8 %) –технологічних. У серпні поточного року порівняно з попереднім місяцем до компаній, які публікували вакансії (включно шість нових), додалися ще 139, відповідно, зафіксовано загалом 1679 компаній, що стало рекордним показником від початку повномасштабного вторгнення.
Рис. 2. Загальна кількість вакансій на ринку праці ІТ-сектора
в період січень 2022 – серпень 2024 рр., тис. од.
Джерело: складено за даними [6].
Збільшення кількості вакансій у серпні 2024 р. спостерігалося за 27 спеціалізаціями ІТ-галузі, зменшення – за 20. Найбільшими прирости пропозиції робочих місць були для проєктних менеджерів (+18 %), фахівців з програмування на PHP (+17 %) та фахівців із фінансів (+13 %). Також у цей період зменшилася кількість вакансій для програмістів на Python (-18 %), розробників вбудованого програмного забезпечення (-29 %) та інженерів електронних пристроїв (Hardware) (-26 %). Варто відзначити зменшення у липні – серпні цього ж року miltech-вакансій, кількість яких, починаючи з квітня 2023 р., помітно зростала.
У руслі загальних тенденцій на ринку праці України в секторі інформаційних технологій спостерігається активне зростання вакансій за віддаленою формою зайнятості та роботи за кордоном, що розширює можливості компаній для працевлаштування й уможливлює залучення професіоналів і талановитих фахівців без географічних обмежень. Зокрема, у серпні 2024 р. кількість пропозицій з можливістю працювати віддалено збільшилась на 204 од. та становила 3713 од., пропозицій працювати за кордоном – зросла до 652 од. Віддалена робота в період повномасштабної війни стала одним із найбажаніших рішень для співробітників з точки зору безпеки, збереження роботи, раціонального та продуктивного використання робочого часу, працевлаштування в територіально віддалених компаніях, включно й закордонних. Для роботодавців використання віддаленої форми зайнятості дозволяє запроваджувати гнучкість в організації роботи, запобігати звільненням, заощаджувати витрати на оренді приміщень, витратних матеріалах, обладнанні тощо.
Порівняно з початком року дещо послабилися вимоги роботодавців стосовно досвіду фахівців: кількість вакансій для претендентів з досвідом роботи до року збільшилася майже вдвічі (до 368 од.). Найбільший попит у серпні був на фахівців з досвідом роботи 1–3 роки – 1744 вакансії (+186 за місяць) та 3–5 років – 1704 вакансії (+126 за місяць) (рис. 3).
Рис. 3. Попит на фахівців сектора ІТ у січні та серпні 2024 р. за досвідом роботи, осіб
Джерело: складено за даними [7].
Просторово найбільшу частку вакансій зосереджено у великих містах. Зокрема, Київ лідирує з великим відривом, на другому місці – Львів, де, як і в Дніпрі, Одесі та Харкові, пропозиція робочих місць з початку року зменшилась (рис. 4). Це сталося значною мірою й через безпекові чинники.
Варто зазначити, що завдяки експортній орієнтації вітчизняної сфери IT, зростанню внутрішніх потреб в умовах прискореної цифровізації, галузь демонструє захищеність та стійкість щодо негативних впливів повномасштабної війни, а проблема нестачі кадрів менша, ніж в інших секторах економіки. Незначний дефіцит є лише серед фахівців нетехнічного напряму.
Рис. 4. Пропозиція робочих місць у секторі ІТ за містами України в січні 2023 р.,
січні – серпні 2024 р., тис. од.
Джерело: складено за даними [8].
Отже, в Україні ринок праці сектора ІТ усе ще залишається ринком роботодавця, а через скорочення штату працівників на низці підприємств та зупинку деяких проєктів значна кількість кандидатів перебуває в статусі активного пошуку роботи.
Конкуренція серед кандидатів на посади в середині 2024 р. з незначними коливаннями залишається майже на рівні грудня попереднього року – 29 відкликів на одну вакансію (рис. 5).
Рис. 5. Динаміка середньої кількості відкликів на одну вакансію
за період січень 2022 – серпень 2024 рр.
Джерело: складено за даними ресурсу https://dou.ua/
Лідерами за кількістю відкликів на технічні посади були інженери-тестувальники програмного забезпечення (85 відкликів), проєктні менеджери (55 відкликів), серед нетехнічних – фахівці з HR (у середньому 44 відклики на вакансію), серед технологів (розробників) – верстальники вебсторінок (front-end) (майже 101 відклик на вакансію).
Прикметно, що на українських IT-фахівців великий попит на ринку праці, також і на міжнародному рівні. Багато з них знаходять роботу за межами нашої країни, що спричиняє серйозний виклик відпливу якісної робочої сили, необхідної для реалізації стратегічної мети України – побудови інноваційно-інвестиційної моделі розвитку економіки.
У сучасних умовах освіта, знання, професійні навички є основою суспільного прогресу. В Україні сформована база для підготовки ІТ-фахівців. Зокрема, тільки в 2023 р. українські заклади вищої освіти (ЗВО) випустили 31,5 тис. таких фахівців, а на перший курс було зараховано 49,7 тис. студентів. Результати дослідження Digital Tiger засвідчують, що вітчизняні університети забезпечують лише 50 % від загальної кількості потрібних спеціалістів. Разом із тим, значна кількість ЗВО, де здійснюють підготовку фахівців для роботи у сфері інформаційних технологій, створення різноманітних навчальних та перенавчальних центрів не вирішують кадрової проблеми, а призводять до того, що ІТ-галузь часто отримує фахівців, які не повною мірою відповідають вимогам сучасного ринку праці. Тож у нішу навчання все активніше заходять EdTech-компанії, які протягом останнього часу підготували 620 тис. випускників. Також серед компаній галузі поширюється практика щодо створення власних університетів. Найкращі шість таких шкіл уже випустили майже 108 тис. ІТ-спеціалістів[9].
Галузь ІТ залишається однією з найпривабливіших та найбільш надійних щодо професійного розвитку, кар’єрних перспектив, а також трудових доходів. За даними Державної служби статистики, у І та ІІ кварталах 2024 р. найвища середня заробітна плата була зафіксована у сфері «Інформація та телекомунікації». Офіційна середня зарплата тут у ІІ кварталі поточного року становила 50 188 грн, що на 37 % більше ніж у відповідному періоді попереднього року. На динаміку заробітної плати, безумовно, впливають інфляція, рівень конкуренції на ринку праці, інвестиційна привабливість та активність галузі.
У вересні, за з інформацією порталу Work.UA, у категорії «IT, комп’ютери, інтернет» в Україні [10] частка вакансій з пропозицією заробітної плати понад 50 тис. грн становила майже 12 %. Медіанна зарплата в цій категорії протягом останніх трьох місяців становила 26 тис. грн. Тож у вересні частка пропозиції робочих місць з розміром заробітної плати, що перевищує 26 тис. грн, становила приблизно 50 %.
Медіанний рівень зарплати в категорії «IT, комп’ютери, інтернет» за резюме в цей період становив 25 тис. грн. Частки резюме і вакансій із запитом на розмір заробітної плати, що перевищує медіанний, приблизно однакові (табл. 2).
Таблиця 2. Розподіл вакансій та резюме за розміром заробітної плати
в категорії «IT, комп’ютери, інтернет» в Україні у вересні 2024 р.
За вакансіями | За резюме | ||
Розмір заробітної плати, грн | Частка вакансій, % | Розмір заробітної плати, грн | Частка резюме, % |
До 14 000 | 8,5 | До 12 000 | 9,7 |
14 001–20 000 | 21,8 | 12 001–20 000 | 32,6 |
20 001–26 000 | 20,1 | 20 001–28 000 | 13,3 |
26 001–32 000 | 15,1 | 28 001–36 000 | 15,3 |
32 001–38 000 | 11,5 | 36 001–44 000 | 8,5 |
38 001–44 000 | 6,2 | 44 001–52 000 | 5,9 |
44 001–50 000 | 5,2 | 52 001–60 000 | 3,9 |
50 001–56 000 | 2 | 60 001–68 000 | 0,7 |
56 001–310 000 | 9,6 | 68 001–76 000 | 1,8 |
|
| 76 001–420000 | 8,2 |
Усього вакансій: 12 786 | Усього резюме: 9770 | ||
Джерело: складено за даними ресурсу https://www.work.ua/
Розмір заробітної плати залежить від рівня кваліфікації, спеціалізації у сфері ІТ, попиту на цю спеціалізацію, стажу та професійного досвіду, володіння мовами програмування, локації підприємства та місця проживання шукача роботи, знання іноземних мов тощо. Нинішній ринок IT характеризується зростанням зарплати розробників, що зумовлено низкою чинників, включно з підвищеним попитом на професіоналів і мінливими ринковими умовами. Тож протягом останніх кількох місяців помітно зросли зарплати найбільш досвідчених розробників: медіанний рівень цих зарплат вищий, ніж до початку повномасштабного російського воєнного вторгнення. Крім того, незалежно від спеціалізації постійно зростає роль безперервного навчання та вміння адаптуватися до роботи в умовах нових технологій, і це безпосередньо впливає на потенціал зарплати ІТ-фахівця.
В умовах швидкого піднесення та поширення інформаційних технологій, що визначають тенденції розвитку в усіх галузях економіки, сектор ІТ є рушійною силою, яка визначає глобальні перетворення та водночас стимулює економічне зростання країни. Також це важлива ланка у сфері забезпечення якісної зайнятості. Вітчизняний сектор ІТ є однією із найперспективніших галузей економіки, яка демонструє мобільність і швидку адаптивність до викликів. Це дає змогу інформаційно-технічній індустрії бути важливою опорою України під час війни. Саме ця галузь, маючи можливості зберігати робочі місця, є однією з найстабільніших сфер діяльності зі значно вищою за середню заробітною платою, що робить її надзвичайно привабливою для людей різного віку та підвищує інтерес до неї молоді. Тому серед пріоритетних завдань сучасної державної політики мають бути:
створення сприятливих умов для зміцнення стійкості сектора ІТ, зокрема завдяки забезпеченню інвестиційної привабливості та активності;
розвиток системи підготовки ІТ-фахівців та її узгодження з потребами ринку праці;
підтримка подальшого розвитку стартапів, які є сучасною формою започаткування інноваційного підприємництва, що має високий потенціал розвитку й розрахований на швидке зростання та можливість масштабування;
створення сприятливих умов для роботи висококваліфікованих ІТ-фахівців та запобігання відпливу мізків;
розроблення ефективних механізмів взаємодії між державою, наукою та інноваційним високотехнологічним бізнесом.
_________________________________________________________________
[1] Підгайна Є. ІТ-індустрія в цифрах: найцікавіші дані з дослідження Digital Tiger. 2024. 15 берез. Mind.UA. URL: https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavis…;
[2] Сабадишина Ю. Що відбувається з українським ІТ-експортом та які прогнози. Аналітика й думки представників галузі.2024. 15 серп. DOU.UA. URL:https://dou.ua/lenta/articles/it-export-second-quarter-2024
[3] Статистика зовнішнього сектору.НБУ. URL: https://bank.gov.ua/ua/statistic/sector-external/
[4] Топ-50 ІТ-компаній України, літо 2024: мінус 2,4 тисячі фахівців за пів року, у п’ятірці найбільших – новий гравець. 2024. 12 серп. DOU.UA. URL:https://dou.ua/lenta/articles/top-50-summer-2024
[5] Іпполітова І. Як IT-спеціалісти шукають роботу у 2023-му. Для 66 % це важко – результати опитування.2023. 23 жовт. DOU.UA. URL: https://dou.ua/lenta/articles/job-survey-results-2023/
[6] Рекорд вакансій за час повномасштабного вторгнення, ремоут зростає. Огляд IT-ринку праці, серпень 2024. 2024. 04 верес. DOU.UA. URL: https://dou.ua/lenta/articles/it-job-market-august-2024
[7] Рекорд вакансій за час повномасштабного вторгнення, ремоут зростає. Огляд IT-ринку праці, серпень 2024. 2024. 04 верес. DOU.UA. URL: https://dou.ua/lenta/articles/it-job-market-august-2024
[8] Рекорд вакансій за час повномасштабного вторгнення, ремоут зростає. Огляд IT-ринку праці, серпень 2024. 2024. 04 верес. DOU.UA. URL: https://dou.ua/lenta/articles/it-job-market-august-2024
[9] Підгайна Є. ІТ-індустрія в цифрах: найцікавіші дані з дослідження Digital Tiger. 2024. 15 берез. Mind.UA. URL: https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavis…
[10] Середня зарплата за категорією «IT, комп’ютери, інтернет» в Україні. 2024. Work.UA. URL: https://www.work.ua/salary-it
Отримуйте якісну та актуальну аналітику від НІСД у зручному для вас форматі:
- читайте нас у Telegram та Facebook
- слухайте на Google Podcast
- дивіться на YouTube
Зображення: НІСД
Експертна аналітика у форматі pdf: